• Pubblicazione annuale del Bilancio di genere dell’Ateneo.
  • Elaborazione di un piano di uguaglianza di genere che miri a ridurre le differenze nelle opportunità di realizzazione individuale, sociale e istituzionale della comunità studentesca e del personale docente e tecnico-amministrativo, attraverso una serie di azioni previste anche dal progetto europeo Horizon 2020Plotina: Promoting Gender Balance and Inclusion in Research, Innovation and Training” con un impatto sulla didattica, sulla ricerca e sull'organizzazione.
  • Sviluppo di un’attenzione diffusa al tema “lingua e genere”, nella convinzione che sia importante guardare alla lingua come una speciale “azione sociale”, atta a modellare i comportamenti, a costruire socialmente la realtà e a combattere con forza stereotipi di genere. 
  • Avvio di progetti in collaborazione con la Polizia di Stato, la Casa delle Donne per non subire violenza e varie associazioni di volontariato per sensibilizzare studentesse e studenti delle varie Scuole al tema della violenza di genere. 
  • Progetto di uno sportello aperto a studentesse e studenti attorno a tematiche LGBTQ+.

RIFERIMENTI AL PIANO STRATEGICO

  • O.1.2 - Consolidare la valorizzazione del merito scientifico nel reclutamento e progressione di carriera
  • O.8.2 - Promuovere la sostenibilità sociale nei confronti della comunità universitaria e di tutta la collettività

RIFERIMENTI AGLI OBIETTIVI ONU